Auch wenn sie im Ernstfall nicht direkt erkennbar sind, haben Konflikte auch ihre positiven Seiten. Sie bieten die Chance zu Verbesserungen. Und Verbesserungen können nur durch Veränderungen erreicht werden. Veränderungen können wiederum Konflikte hervorrufen. So schließt sich der Kreislauf.
Damit daraus kein Teufelskreis mit einer Abwärtsspirale wird, sondern gemeinsames Wachstum erzielt werden kann, vermittelt diese Schulung den professionellen Umgang mit Konflikten und Veränderungen.
Ziel
- Merkmale von Konflikten erkennen und verstehen
- Mit Konflikten umgehen lernen
- Mit Veränderungen umgehen lernen
Inhalt
- Definition und Merkmale
- Konfliktarten und Konfliktebenen
- Eskalation und Lösung von Konflikten
- Konflikte im Projektmanagement
- Menschen und Führung in Veränderungsprozessen
Methode
- Präsentation
- Gruppenarbeit
- Gruppengespräche
- Rollenspiele
- Reflektion
Zielgruppe
- Menschen, die mit Konflikten umgehen müssen
- Menschen, die in Veränderungsprozessen arbeiten
Dauer
- 1 Tag
- Auf Wunsch können auch Einzelgespräche durchgeführt werden
Rufen Sie mich an (0171-7342717) oder schreiben Sie mir, damit wir in einem unverbindlichen Gespräch klären, wie ich Sie bei der Abdeckung Ihres Schulungsbedarfs unterstützen kann.
Wenn Sie jemanden kennen, der in seinem Unternehmen auch Schulungsbedarf für seine Mitarbeiter hat und dafür keine internen Fachleute aus der eigenen Organisation einsetzen kann oder will, dürfen Sie gerne diese Website weiterempfehlen. Vielen Dank!