Konflikt- & Change-Management

Auch wenn sie im Ernstfall nicht direkt erkennbar sind, haben Konflikte auch ihre positiven Seiten. Sie bieten die Chance zu Verbesserungen. Und Verbesserungen können nur durch Veränderungen erreicht werden. Veränderungen können wiederum Konflikte hervorrufen. So schließt sich der Kreislauf.

Damit daraus kein Teufelskreis mit einer Abwärtsspirale wird, sondern gemeinsames Wachstum erzielt werden kann, vermittelt diese Schulung den professionellen Umgang mit Konflikten und Veränderungen.

Ziel

  • Merkmale von Konflikten erkennen und verstehen
  • Mit Konflikten umgehen lernen
  • Mit Veränderungen umgehen lernen

Inhalt

  • Definition und Merkmale
  • Konfliktarten und Konfliktebenen
  • Eskalation und Lösung von Konflikten
  • Konflikte im Projektmanagement
  • Menschen und Führung in Veränderungsprozessen

Methode

  • Präsentation
  • Gruppenarbeit
  • Gruppengespräche
  • Rollenspiele
  • Reflektion

Zielgruppe

  • Menschen, die mit Konflikten umgehen müssen
  • Menschen, die in Veränderungsprozessen arbeiten

Dauer

  • 1 Tag
  • Auf Wunsch können auch Einzelgespräche durchgeführt werden
Interessiert?

Rufen Sie mich an (0171-7342717) oder schreiben Sie mir, damit wir in einem unver­bind­lichen Gespräch klären, wie ich Sie bei der Abdeckung Ihres Schulungs­bedarfs unter­stützen kann.

Wenn Sie jeman­den kennen, der in seinem Unter­nehmen auch Schulungs­bedarf für seine Mitar­beiter hat und dafür keine internen Fach­leute aus der eigenen Organi­sation einsetzen kann oder will, dürfen Sie gerne diese Web­site weiter­empfehlen. Vielen Dank!